選礦廠工作待遇的計算方式主要取決于崗位性質與企業薪酬制度。工人收入通常由基本工資、績效獎金、津貼補貼三部分構成，井下作業崗位還會增加特殊工種補助。基本工資按照當地最低工資標準與崗位級別確定，技術崗比普工崗平均高出30%-50%，比如電工、維修技師的基礎薪資普遍在4000-6000元區間。

績效獎金直接關聯生產線運營效率，需要重點關注礦石處理量、設備運轉率這兩個核心指標。選礦廠普遍采用噸礦提成制，破碎車間工人每處理一噸原礦可獲得0.8-1.2元提成，浮選車間則按金屬回收率核算獎金。某鉛鋅選廠操作工月均處理量若達8000噸，僅績效部分就能增加近萬元收入。

特殊津貼的計算規則因地而異，但夜班補貼和高溫補貼是標配項。三班倒崗位每天夜班補助約15-30元，磨礦車間等高溫區域每月額外發放200-400元。值得注意的是，選礦廠是否包食宿會直接影響實際收入，北方某大型鐵礦包吃住的選礦工，每月凈收入可比同地區其他廠多存下1500元。

社保繳納基數容易成為待遇計算的盲點。有些企業按基本工資而非全額收入繳納五險一金，這會導致退休待遇縮水。如何判斷企業是否合規？查看工資條中養老保險扣款基數是否包含績效部分就能立見分曉。懂技術的工人還會爭取技能證書補貼，中級選礦工資格證在很多企業能帶來每月300-500元額外收入。

季節性因素同樣影響最終待遇，雨季選礦廠減產時績效工資可能腰斬。但檢修期的加班費計算有門道，法定節假日參與設備大修的工人，當天工資按三倍計算且不影響全勤獎。有經驗的老師傅會特意申請春節值班，七天假期就能多賺近半個月工資。