選礦廠作業環境存在粉塵、噪音、化學物質等多重風險，做好個體防護直接關系員工職業健康。工人必須根據具體崗位匹配防護裝備，比如破碎工序需佩戴防塵面罩與護目鏡，浮選車間操作人員應穿戴防酸堿手套。防護用品不是擺設，每次作業前檢查密封性、有效期等關鍵指標才能發揮實際作用。

員工真的清楚如何正確佩戴防護裝備嗎？實際操作中常見耳塞未完全嵌入耳道、口罩鼻夾未塑形等問題。車間應設置可視化指導圖，班組長現場示范正確穿戴流程。重點關注新員工與外包人員，特別是接觸氰化物等危化品的崗位，必須通過實操考核才能上崗。

動態監測環境數據能提前預警防護漏洞。比如球磨機區域噪聲超過85分貝時，除了發放耳塞還應設置隔音值班室。粉塵濃度監測儀數值異常升高，需立即排查除塵設備并升級為電動送風過濾式呼吸器。這種數據驅動的防護策略比固定裝備清單更有效。

建立防護用品全生命周期管理制度尤為重要。防塵濾棉每班更換、防毒面具濾毒罐按累計時長報廢等細節，需要配備電子臺賬實時追蹤。更衣區與作業區嚴格分離能避免潔凈裝備二次污染，洗衣房采用專業工業清洗劑可延長防護服使用壽命。

職業健康培訓要打破照本宣科模式。邀請塵肺病康復患者現身說法，用震動觸覺裝置模擬手部神經損傷，這種沉浸式教育比考試分數更能強化防護意識。定期組織應急演練，比如模擬硫酸泄漏時的洗消流程，能讓員工在真實事故中快速反應。

個體防護本質是系統工程，需要設備、制度、行為三要素協同。從選擇符合GB2626標準的呼吸器到建立防護獎懲機制，每個環節都不能掉鏈子。管理人員帶頭規范穿戴裝備，比張貼一百張安全標語都管用。畢竟，防護措施落地靠的不是文件，而是每個崗位的自覺行動。